KD lägger fram ett reformpaket för äldreomsorgen i Umeå

Kristdemokraterna i Umeå har nyligen lanserat ett reformpaket för äldreomsorgen. Fem motioner som tillsammans utgör en kedja av reformer för att skapa en äldreomsorg de menar är trygg och värdig.

– Vi presenterar inte lösryckta idéer. Vi lägger en reformkedja där varje motion stärker en annan. Det här är ett helhetsgrepp som Umeås äldreomsorg har saknat, säger Veronica Kerr (KD), vice ordförande i Äldrenämnden.

Motionerna bygger delvis på den rapport som professor Britt-Inger Saveman tagit fram och som blivit startskottet för diskussionen om Äldreplutonen. Flera partier har redan uttryckt sitt stöd för Äldreplutonen, men Kristdemokraterna väljer att gå längre och föreslår långsiktiga och systematiska lösningar.

– Socialdemokraterna och Miljöpartiet föreslår fyra utbildningssjuksköterskor. Det är som att sätta ett plåster på en skottskada. Vi behöver ett helhetsgrepp – inte en symbolisk punktinsats, säger Veronica Kerr.

Kristdemokraterna betonar att deras förslag inte innebär ökade kostnader, utan att de i praktiken sparar pengar. Det är inte satsningar på kvalitet som driver kostnaderna i äldreomsorgen, utan konsekvenserna av att problemen tillåts fortgå: vitesförelägganden, dyra utköp, hög korttidsfrånvaro, personalomsättning och omfattande utredningar vid missförhållanden.

– Det här är även ett sätt att ta ansvar för ekonomin. Om vi inte gör förändringar kommer Umeås äldreomsorg fortsätta dräneras på resurser av viten, utköp och hög personalomsättning. Våra förslag är därför inte bara socialt nödvändiga – de är också det ekonomiskt mest ansvarsfulla vägvalet, säger Anders Sellström (KD).

De fem motionerna

1. Transparens och kvalitetssäkring – ISO-certifiering av äldreomsorgsförvaltningen kombinerat med en helt oberoende visselblåsarfunktion.

2. Språk och kommunikation – språktest vid nyanställning och mentorskap för ny personal.

3. Trygghet och brottsförebyggande – rutin för belastningsregister och utredning av kommunalt personalregister.

4. Attraktiv arbetsplats genom avlastning – införande av serviceteam som frigör tid och Ung Omsorg, en satsning KD drivit under flera år för att både öka livskvaliteten för äldre och väcka ungas intresse för vårdyrket.

5. Äldrekompetenscenter – permanent satsning på mentorskap, kvalitetssäkring och utbildning med fokus på personcentrerad vård.